纵观他这几年在领导岗位上的种种举措，只能用“杂乱无章”四个字来形容：公司指导方针一年数变；区域营销人员数月一换；代理商队伍几年间换了一茬；总部人员也不稳定，今天来明天走。是什么原因促使他犯下如此多的错误呢？笔者认为，这主要是因为他太急功近利了，而忽略了做销售工作是需要稳定和坚持的道理。
上面的这位营销总经理是一个比较极端的例子，虽然这种情况在现实中比较少见，但我们也可以看到，不少 职业经理人 也会或多或少地犯下这些错误，而给自己辉煌的职业生涯中抹上一笔不光彩的暗点。
急功近利的缘由
急功近利，顾名思义就是对一时的得失看得过重，所有思路和工作都围绕着一个近期的目标，为了眼前的利益而忽略或者是放弃了长久的利益。 职业经理人 出现急功近利的思想和行为主要有以下几个方面所促成：
1、 对于老板的报恩心理
我们知道， 职业经理人 通常都是在基层锻炼过，并取得良好业绩，这样，由基层，到中层，最后到高层，他们的成长和成功离不开老板的赏识和提拔。于是有的人饮水思源，觉得一定要在自己的岗位上做出成绩，才能报答老板对自己的知遇之恩，而陷入急功近利的泥沼。
2、 急于证明自己的能力
有些 职业经理人 是空降到一个公司的，初来乍到，为了证明自己的能力给老板和手下人看，就必须在短时间内拿出象样的成绩。急功近利的做法也就自然出现了。
3、显示自己的魄力
作为一位公司的高层领导，魄力是很重要的。一件事情决定了马上就干，裁掉“不听话”的下属，换掉“不安分”的代理商，就是其认为的魄力的证明，殊不知，这也是急功近利的表现。
4、 老板的过于高的要求和期望
老板把你提拔上来或者挖你过来，肯定是有他要求你要到达的目的。而这个期望可能会很急、很高，为了达到老板的要求， 职业经理人 不可避免地会做出急功近利的事情。
急功近利的表现和危害
那么， 职业经理人 急功近利的表现主要体现在哪些方面，有什么危害呢？经过笔者观察， 职业经理人 急功近利的表现和危害主要有以下几个方面：
1、 裁旧人、换新人，组织结构动荡
公司里面总会有一些老员工，认为自己资格老，对公司有贡献，因而对新上任的 职业经理人 抱有观望、不支持的态度，甚至有些人还是他以前的同事或者是上司，那就可能还会产生敌意。而这些人的能力肯定是有的，在自己的工作岗位上能发挥出不小的作用。但因为他们的态度， 职业经理人 不愿意花时间去理顺和他们之间的关系，干脆一刀切，换新人更省事。
这样做必然会造成公司内部老员工的人人自危和组织架构的动荡，甚至会造成强烈的反弹――通过老板路线对 职业经理人 施压，结果自然是“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”，偶尔的妥协也会酝酿着另一场人事的风暴。
2、大小事情一把抓，抹杀下属的积极性和创造性
由于 职业经理人 通常是由基层一步步干上来的，对基层岗位和中层岗位中的一些“猫腻”和暗箱操作心知肚明，在走上领导岗位之后，他就会想办法杜绝这些小动作，不放心由下属操盘，什么事情都需要自己审核和审批，不放权给中层，使得中层就成为一个负责传话的传声筒，完全磨灭了他们的主观能动性。
中层管理干部是一家公司的中流砥柱，当什么事情都要领导说了算，他们也就没有了积极性和主观能动性的时候，这个公司也就成为了一潭死水。试想，所有中层都成了没有主见的“应声虫”，他们的责任感就没有了，反正领导说了才算，他们在下属前的权威也就不复存在，久而久之，中层干部岗位也就形同虚设，发挥不了任何作用。而且，光靠 职业经理人 一个人拿主意，他的精力也必然不济，于是他每天都埋首于在各种报告上面签字，那么他有什么时间去考虑公司的长远战略规划？
3、计划经常变动，很少有能真正坚持下去，下属无所适从
急功近利的又一种表现就是对计划和政策经常改变，缺乏一个长期的能稳定执行的方针政策。 职业经理人 在制定公司的目标和方针时，经常会犯的一个错误就是随心所欲，以眼前利益为首位，这样必定会经常更改已经定好的计划。
而经常变更方针计划的后果就是让下属无所适从，徒然浪费人力和物力。一个简单的例子，在3个月前，由于家电连锁的销量猛增，领导制定了要以家电连锁为主要工作目标。而在3个月后，发现超市是一个新兴的有发展潜力的渠道，又下发通知要求大家要以超市为主要突破口。这样，你让下面的区域人员怎么做？是坚定执行你的方针，那么前期在家电连锁的各种努力就打了水漂；是按照原定计划继续攻克家电连锁，那么很有可能就会因为“不听话”而被“炒鱿鱼”。
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本文来源： 职业经理人，切忌急功近利
