由于对客户无法进行有效的成本转移，于是企业内部的矛盾不断的激化并升级，合作公司间摩擦也不断增加。
面对大家的日子都不好过的情况下，理智的做法是，企业要全力以赴，加大业务开拓力度，努力提高销售量和业绩。这才目前正确的解决策略，也是我们今天讲的主题： 全员营销 。
“ 全员营销 ”指企业所有员工对企业的产品、价格、渠道、促销和需求、成本、便利、服务等可控因素进行互相配合，最佳组合以满足顾客的各项需求；同时全体员工应以营销部门为核心，运营、客服、财务、行政、人事等各部门统一以市场为中心，以顾客为导向，进行营销管理。所有员工关注或参加企业的整个营销活动的分析、规划和控制，为顾客创造最大的价值，使顾客满意度最大化，加强企业市场竞争力，从而获得长期利润及长远发展。
简单的说，是公司内各部门各司其职，以市场为主导，全力配合营销部门开展营销活动，提升业绩。
开展“ 全员营销 ”，要求公司全体员工除做好本职工作外，还应更积极的参与到业务开拓、客户维护当中，全力提升业绩。通俗的讲就是“大家都来做业务”。
全员营销 ，就要让平时在办公室的客服员、行政人员也参与到业务开拓的过程中来，通过电话销售、传真宣传等方式宣传企业并开拓业务。这些内勤人员，将在本职工作岗位上发挥更多的作用。同时，他们对业务将更加关心和关注。部门间的协调也将更到位，沟通更加顺畅，服务自然更加到位。
外勤人员，包括业务员、司机等，在其他人员（客服员等）的配合下，将更加易于开拓新客户，提升业务量。总而言之，全公司，大家团结一致，不断进取，共同提升业绩。
“ 全员营销 ”不管是大公司还是小公司，都是适用的。操作简单，不会复杂，但关键是能否坚持下去。“ 全员营销 ”的开展是由被动到主动，由不自觉到自觉的一个过程，企业要“严抓不懈”，不要流于形式，否则， 全员营销 只会是个口号！要做好 全员营销 ，要做好以下几方面：
1、树立 全员营销 观念。 全员营销 观念很重要，各司要从观念上使员工建立起来。要在平时的例会当中不断的宣贯，让员工从心理到实际行动都要“ 全员营销 ”。
2、规范、充实“ 全员营销 ”项目。 全员营销 的内容，刚开始时，可能只是个概念，没有多少实质的内容，但在观念建立起来后， 全员营销 的内容将会不断的被充实和完善，最终使公司成为一个有强战斗力的营销整体。
3、完善营销职能。在任何行业，营销部门都是企业的最重要的一环，其职能也是需要不断完善和发展的，任何营销企业没有一成不变的营销模式，随着市场的变化营销职能也会随之改变。
4、完善激励机制，有奖有罚，全面促进 全员营销 的落实。良好的激励机制和措施是 全员营销 的重要推力和决定因素，很多企业在推动 全员营销 时，往往感觉推动乏力或是缺乏效果，这其实除了领导层的重视程度和员工执行力等因素外，最重要的就是激励机制的不完善和落实不到位。
全员营销 对于解决今年油价上涨、人力成本上升，竞争加大的现状，是一个较好的解决办法。适用于各种行业和各种规模的企业。
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本文来源： 企业全员营销
