去年超市的生意依然不好做，从他们CEO的年终奖就能感觉到了。
企业数据分析公司 ISS Analytics 的数据显示，美国最大的十个超市的CEO所收到的2016年年终奖，加起来一共是660万美元，比2015年要少了40%。根据《华尔街日报》的报道，大型食品零售商CEO去年平均薪酬为150万美元，和2012年相比减少了14%。
而且这并不是因为美国经济不景气，实际上去年股市飙升，美国CEO去年的年终奖平均涨幅为3%，而最大的104家公司的CEO年终奖同比上升了6.8%。
CEO 的薪酬基本都与公司表现挂钩。而在过去一年里，除了亚马逊、半成品食材电商等科技公司的竞争以外，各个超市一直在打价格战。比如沃尔玛 2015 年就说在接下来三年里会投入大量资金来降低价格，而 Target 也在投入 4 亿美元降低商品价格。到了今年三月，美国食品的零售价格已经连续 16 个月比前一年同期要低了，这自然会影响到公司的利润率。
而且即便花大力气降低价格，顾客还不一定会买单。根据 FactSet 的数据，去年主要的食物零售商的同店销售基本持平，而前三年的增长都在 3% 以上。
美国第二大 连锁超市 Kroger 的CEO Rodney McMullen 的奖金就少了很多，奖金只剩下 72 万美元，比 2015 年少了四分之三。去年 Kroger 的销售同比减少了 6.7%，毛利率下降了 7%，公司股票价格同比减少了 24%。
而截止今年第二季度已经连续七个季度同店销售额下滑的Whole Foods，高管们已经连续两年没有拿到奖金了。
不过，奖金减少有可能会导致这些超市更难招到合适的人才，鉴于亚马逊以及其他电商公司都在开出高工资来招揽管理人才。专门做高管招聘的猎头公司 Austin-Michael 表示这将会给超市业“造成很大不确定性。”
乐发网超市批发网提供超市货源信息,超市采购进货渠道。超市进货网提供成都食品批发,日用百货批发信息、微信淘宝网店超市采购信息和超市加盟信息.打造国内超市采购商与批发市场供应厂商搭建网上批发市场平台,是全国批发市场行业中电子商务权威性网站。
本文来源： 美国连锁超市生意不好，CEO们年终奖也变少了
