根据Telegraph的报道，英国第二大 连锁超市 Sainsbury’s已经请了麦肯锡的团队起草方案，准备裁员超过1000人。
这次裁员将会是Sainsbury’s去年11月宣布的5亿英镑（约为43.66亿人民币）成本削减计划的一部分，而裁员目标主要是人力资源和技术开发方面的员工。这涉及的区域相当广，目前Sainsbury’s在门店以外有大约3000人的后勤人员，而且他们还有曼彻斯特独立的人力资源中心、考文垂的IT团队以及爱丁堡的银行分部。
在连续两个5亿英镑成本缩减计划的背景下，这已经不是Sainsbury’s今年第一次大规模裁员了。为了缩减成本，在今年三月，他们裁掉了400个岗位，还大幅调整了4000个员工的排班时间，废除了140个超市的夜班岗位。
实际上，大规模裁员已经成了英国大型 连锁超市 今年的主题之一。今年六月，英国最大超市乐购先是宣布裁掉客服中心超过1100名员工，又在一周后宣布裁掉总部1200个岗位，令他们今年大规模裁员次数达到了五次。
投资机构ShoreCapital的分析师CliveBlack表示Sainsbury’s的裁员计划是整个行业正在发生的变化——削减成本的一部分：“大部分超市的经营已经停滞了有一段时间了，缺乏让劳动力工作效率提高的企业精神。”
在物价上涨的情况下，不断抢走客户的德国廉价超市Aldi和Lidl令这些超市感到了很大的压力。根据市场调研公司KantarWorldpanel六月公布的数据，第二季度英国超市业销售额同比增长5%，而Aldi和Lidl的销售额远高于同行，销售额同比分别增长了18.7%和18.8%。
按照Telegraph的报道，Sainsbury’s将会在下个月宣布具体的裁员计划。不过现在他们的发言人拒绝做出评论，只是表示一旦有任何裁员计划会先通知他们的员工。
除了削减成本以外，Sainsbury’s也在尝试其他方法来提高销售额。去年，他们花14亿英镑（约为122.25亿人民币）收购了门店内不陈列商品、靠商品目录及线上网站卖东西的零售商Argos，而且维持着其本身的定位，吸引Sainsbury’s原有的低端受众以外的消费者。
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