一度被称为“中国袜王”的 浪莎 集团，几年前就被媒体曝出偷漏职工保险。时至今日，情况似乎并没得到改善。
“在 浪莎 ，辞职时几乎没有人能把工资全部要回来，而且大部分员工都没有缴齐社保。” 8月29日，曾在 浪莎 控股集团工作过的员工丁广平(化名)一脸无奈地向长江商报记者表示。
据长江商报记者推算， 浪莎 集团一线工人大约是4200人。除去可能参保齐全的老员工，以3000名员工估算，仅仅是漏缴的养老、医疗、失业险三项， 浪莎 三期一年漏缴社保可省约1830万元。
不过，9月3日当 浪莎 集团董事长翁荣金接受长江商报记者采访时，他表示，所有员工都按劳动法规定缴纳了社保。
每月给员工交10元工伤险
在位于义乌市四海大道的 浪莎 三期工业园，门口贴着 浪莎 招聘的公告。9月2日，长江商报记者以面试者身份联系到负责招聘的王先生，“社保这块，我们马上要改成验厂(简单地理解就是检查工厂)了，到时候就会按劳动法规定来缴”，王先生透露。
随后，记者来到王先生安排的待上班厂区—— 浪莎 内衣一号大楼。厂内正在上班的员工告诉长江商报记者，他们只有工伤险，“要改成验厂车间，社保是必备的，但是这件事情公司还没有定”，一位员工对记者说。
此前，8月29日，曾经在义乌 浪莎 工作的丁广平(化名)告诉长江商报记者，“ 浪莎 五险一金一律不给员工交，一旦发生工伤，只好自认倒霉。”记者了解到，丁广平本人是2013年4月进入 浪莎 工作，工资被公司押两个多月，工作到近90天才拿到第一个月的工资。进 浪莎 差不多40天后，他在上班期间发生了工伤 。
丁广平称，此后他前后找过义乌365行政中心、社保局、劳动局、劳动监察大队、街道办事处、法律援助中心等机构寻求帮助，最后在义乌365行政中心获悉， 浪莎 集团在自己工作的11个月中，给他交了7个月的每月约10元的工伤保险费。
长江商报记者在 浪莎 集团大楼内，看到的《 浪莎 管理制度》第29条写着，“在工作岗位上不慎受伤属实，医疗费凭病历和正式发票予以报销”。不过，丁广平在 浪莎 工作大约40天后发生工伤，却并没有得到 浪莎 的任何医药补助。
丁广平称， 浪莎 称将他上交的医疗费单弄丢了，没有凭证可以报销，他再次上门寻求报销时， 浪莎 称之前负责的员工已经离职，现在已经无法受理。“后来我找到财务，他们说工伤是自己工作造成的， 浪莎 不管。”
最后，丁广平求助于当地劳动监察部门，在其帮助下拿回了全部工资，但是仍未得到医药赔偿和加班费用。
而与丁广平同一天在2013年4月27日进 浪莎 的占先生也向长江商报记者表示，直到去年2月份离开 浪莎 ，都没有过任何保险。
北京盈利律师事务所律师吴良涛在接受记者采访时表示：“五险一金就是国家强制性缴纳的，即使是员工主动提出不缴纳，在法律上这种请求也是无效的。”
自称转型遇阵痛保险负担很重
在 浪莎 三期工业园内，长江商报记者还辗转拿到一位在 浪莎 工作近两年的在职女职工孙小梅(化名)的参保证明，证明显示，这位女职工在2013年8月，也就是她刚刚入职后， 浪莎 为其缴纳工伤险。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，缴纳生育险。其他养老保险、医疗保险、失业保险都没有缴纳。 以记者拿到的孙小梅今年7月份缴纳的月缴费基数2420元来算，在其入职一年内， 浪莎 为其缴纳了基数0.5%的工伤险，每月大概12元，这与丁广平所述的每月10元左右的工伤险一致。
事实上，早在2011年底，就有媒体曝出 浪莎 股份为员工购买社保太低，彼时， 浪莎 董秘董中明如此回答：" 我们员工都是全国各地过来打工的，并不是每个人都需要买社保，有的人也不愿意买，员工的流动性也比较大，他们肯定也不愿意办社会保险，义乌市政府要求企业只要满足最低为30%的职工办社保的要求即可。”
对此，9月7日，长江商报记者致电义乌当地社保部门，其工作人员表示，按照政策规定，所有员工都必须缴纳五险一金，如果公司没有为员工办保险，员工可以诉讼。以前，义乌也确实有最低30%的企业员工参与社保这样的规定，但是2011年新《社保法》正式实行之后，这种情况目前已经不存在了。
9月10日，长江商报记者联系到 浪莎 股份董秘马中明，他回应：“现在整个实体经济都比较困难，转型阶段肯定会有阵痛。虽然我们国家有劳动法，但现在企业保险负担很重。”
值得一提的是，记者在9月3日 浪莎 三期厂址采访 浪莎 董事长翁荣金时，他表示，所有员工都按照劳动法规定缴纳了社保。
每年漏缴员工社保或逾千万
根据义乌市《社会保险费征缴管理办法》，社保缴费基数为1450元，单位为员工缴纳的养老保险为基数的12%，基本医疗保险为基数的7%，失业保险为2%，工伤保险为基数的0.5%，生育保险为基数的0.8%。义乌市2015年度企业职工个人社会保险最低缴费工资基数调整为2420元/月。按调整后的最低缴费工资基数调整为2420元/月计算，那么企业为每位员工每月所缴纳的社保费最低也约为540元。
可见，那些缴纳社保的员工，更多也只是有工伤、生育险，而工伤保险费用为基数的0.5%，生育保险费用为基数的0.8%，两者是五险中缴费比例最低的， “对于企业来说，唯一有用的就是工伤险。”吴良涛律师说。
按照义乌今年调整后的最低缴费工资基数2420元/月计算，像孙小梅和丁广平这类漏缴养老保险、医疗保险、失业险这三项的员工， 浪莎 集团每人每月少缴的社保金约为508元，即每年12个月约为6098元。
而 浪莎 集团董事长翁荣金在接受长江商报记者采访时表示， 浪莎 三期，目前有5000到6000名员工。长江商报记者按照 浪莎 股份去年年报公布的一线生产员工与员工总数的比例361:493与 浪莎 三期集团总人数5500人来估算， 浪莎 集团的一线生产工人，大约是4200人。除去其中可能参保齐全的老员工，以3000名员工来估算，仅仅是漏缴的养老保险、医疗保险、失业保险三项， 浪莎 三期一年在漏缴社保上可以省约1830万元。然而加上 浪莎 1期、2期和4期的所有员工，以及那些完全没有缴任何社保的员工，这个数字离 浪莎 控股集团整个漏缴的社保数字可能还差很远。
长江商报记者查阅 浪莎 股份今年中报发现， 浪莎 股份今年上半年虽然员工工资、津贴期末应付职工薪酬较期初下降38.88%，原因主要系公司人员减少导致工资减少所致，但是其社会保险费用却没有发生任何变化。业内人士指出，“这种情况应该就是走的员工没有社会保险。除非绝对的巧合，然而那种情况极少。”
而 浪莎 股份去年年报显示，去年 浪莎 股份总共493名员工，平均每人所缴的社保费约为每月115元，远远低于义乌市去年企业为每位员工每月所缴社保的最低标准497元(去年7月1日后义乌最低缴费工资基数为2230元/月)。而且，以养老保险和工伤险所占的工资基数比例来看，如果所有员工都有缴纳社保，二者的正常比例应该是24:1.但是 浪莎 去年年报中显示的员工养老保险费用与员工工伤保险之比是6.88:1。这说明，买工伤险的员工远远多于买养老保险的员工，也就是说，存在只买有工伤险但是却没有买养老保险的员工。
在同类上市公司中， 浪莎 股份为员工所缴的社保费也较低。注册地同样在义乌的上市公司华鼎股份，去年给员工所缴的人均每月社保费约为222元。而同为纺织类上市公司的南纺股份，去年平均为每位员工缴纳的社保费则约为每月1337元。
浙江大学经济学教授柴效武表示：“员工不买社保，这种事情一般都是出现在小厂，但发生在 浪莎 这样的上市公司很不应该。”
部分员工称辞职被扣工资
“签订劳动合同后，合同被 浪莎 集团收回。”除社保问题外，有员工还向长江商报记者反映了一个关于合同的问题。
不过， 浪莎 总裁助理龚群杰否认了这一事实：“这怎么可能，企业不可能凌驾于这之上”。
然而，在长江商报记者假以面试者身份进入 浪莎 内衣一楼厂区时，曾询问过正在工作的车间主管关于持有合同的问题，他斩钉截铁地回答：“这点 浪莎 做不到。”
对此，吴良涛律师表示：“这种行为无疑是违法的，员工可以主动要求持有合同的。”
此外，不少 浪莎 离职员工还反映，在 浪莎 离职会被扣押部分工资。一位七八年前就辞职离开 浪莎 的老员工李先生告诉长江商报记者，“辞职流程太复杂，还要扣很多钱，我丢了半个月工资走的”。
而上述占先生也表示，这种情况在他去年离职时并没有得到改善，他身边有很多人离职都有1000多元工资拿不到。
对此， 浪莎 股份董秘马中明在接受长江商报记者采访时也证实：“这种情况也是正常的，因为我们是民营企业，员工流动性很大，辞职都是很正常的事情。员工被扣工资，可能违反公司劳动纪律等。”
京衡律师集团上海事务所专职律师翟呈群称：“押工资都是违法的，应该按月支付。”
浪莎 员工提供给记者的工伤及生育保险参保证明。
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本文来源： 浪莎业绩下滑焦头烂额 被指偷漏员工社保
