1．本商场在雇用合同的期限内将根据需要为 员工 安排必要的培训。
2．如果 员工 在服务期内按本 员工 管理手册规定被违纪辞退，则 员工 必须在被辞退后的两个月内偿还公司为其付出的培训费。但最多不超过两个月的工资总额。
第十一条辞职
员工 如果辞职，必须在最后工作前30天书面通知本商场，本商场将不支付辞职的 员工 任何补偿金。
第十二条辞退
1．违纪辞退。
如 员工 违反本商场规章制度，本商场有权辞退 员工 ，违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的有关规定，在这种情况下，本商场将不支付辞退的任何补偿金。
2．正常辞退。
本商场在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，本商场终止在中国经营、公司机构重组等，可以辞退 员工 。
但是本商场应当提前30天向 员工 或工会说明情况，并书面通知被辞退的 员工 ，向其解释被辞退的理由。
在这种情况下，本商场还将按规定向被辞退的 员工 支付其三个月的基本工资和补贴作为补偿金。
按照本款规定被辞退助 员工 不需要偿还任何本商场为其付出的培训费用。
第三章工资及福利
第一条工资总额
员工 的工资总额由基本工资、奖金、补贴、加班工资构成。
第二条基本工资
1．每位 员工 的基本工资按照其与本商场签订的劳动合同规 定。
2．每位 员工 的平均小时工资为将上述基本工资除以170( 员工 人均每月工时)。
第三条奖金
如果 员工 按时出勤，并履行其工作职责、完成工作任务、遵守总经理或其他上级的指示，则本商场将根据公司效益情况给予 员工 一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门负责人决定。
第四条补贴
本商场将按照中国的法律、法规和政策的要求每月发给 员工 补贴，补贴的具体数额或占基本工资的比例按照每位 员工 与本商场签订的劳动合同规定。
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本文来源： 某外商超市员工管理手册2
