1 店长 的使命
店长 是门店的中流砥柱，肩负着为顾客提供优质服务，为员工创造快乐工作气围，为门店赢利的重任，他的使命是：
★贯彻落实企业的营运目标，创造优异的销售业绩，为顾客提供良好的服务。
★领导、布置门店各成员的日常工作，激发店员的积极性和创造性，营造愉快的工作环境。
★企业文化、政策最基层的执行者和扞卫者，最大可能地为企业的集体利益和长远利益服务。
2 店长 的角色
演员要清楚自己的角色，才能演好戏。 店长 作为门店的主角，首先就是要认清自己的角色定位，才能明确自己的工作范围和职责所在，在门店这个舞台上发挥自己的才能。
3 店长 的角色定位主要有以下几种
★ 代表者—— 店长 代表整个门店的形象。
店长 是门店所有者的代理人，对外处理跟主管部门、商品供应商、顾客等人的关系；对内又是员工的代言人，因为 店长 首先是足门店的一名员工。
★ 经营者——指挥员工高效运作，对门店经营的各项数据进行分析，在满足顾客需求的同时创造一定的经营利润，并对各项工作作出正确决策。
★ 管理者——控制和运用门店的相关资源，管理门店内营业活动并实现营业目标。
★ 协调者——协调解决门店出现的各种问题，使工作保持顺畅。
★ 培训者——培训员工的各种技能，提升员工整体素质，激励员工不断为门店创造效益。
4 店长 须锻炼“四力”
★ 无形的影响力
言行举止（价值判断、思维方式和行为方式）成为员工效仿的对象。
★ 巨大的感召力
令出则行，令禁则止，一呼百应，接受其领导的人所占比重大，且指挥灵敏度较高。
★ 向心凝聚力
员工以归属的心理围绕在你身边，心甘情愿地接受以领导为核心的组织。
★ 磁石般的亲和力
让顾客如沐春风，成为顾客信任的专家和伙伴。
5 店长 管理中的问题展示
①角色混乱
②死要面子
③拉帮结派
④私心过重
⑤将权力看得比什么都重要
⑥等、靠、拖的心态
⑦缺乏自信
⑧个人英雄主义
⑨害怕下属取而代之
⑩不愿意分享
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本文来源： 【店长】就该这样干！
