苏果 又给员工派发“福利”了。昨日记者从 苏果 总部了解到，近日公司拿出700多万元给5万名自有员工进行体检，再一次用实际行动传达出“以人为本、关爱员工”的企业文化。
“像这样大范围的体检我们是两年一次。惠及5万多名直营店员工，今年的投入达到700多万元。” 苏果 相关负责人告诉记者。记者在 苏果 总部一位员工体检报告上看到，体检项目包括内科、外科、耳鼻喉科、眼科、血常规、尿常规、血脂、肾功能、hpap、癌性指标、心电图、腹部b超、胸透、甲状腺等。“员工的体检项目一年比一年全面，今年我们又给员工增加了甲状腺检查。”该负责人介绍。
苏果 清凉门店一位刚入职的大学生告诉记者，“第一次参加企业组织的体检，感觉很自豪，也很高兴。对在企业工作更加有信心了。”在营运中心工作十多年的一位老员工表示，“自己也参加过很多次单位组织的体检，有病及早预防，没病就更加安心地为企业工作了。”
据悉，这笔不小的资金来自于企业的“爱心基金”。早在2006年，由 苏果 董事长马嘉樑倡导并个人捐赠30多万元成立了“ 苏果 爱心基金”，在他的带动下，企业干部职工踊跃捐款，到目前为止，“爱心基金”累计已有上千万元。除了拿出来给员工进行体检外，还用于对困难职工和病重家庭实施救助，已经有近千名 苏果 员工受到“爱心基金”的资助。
“员工是企业的价值载体，尤其是劳动密集型的零售行业的员工更是如此，” 苏果 董事长马嘉樑表示，“如何尊重员工、关爱员工已经成为企业不断在思索的问题。18年来，通过规模化发展，企业已经成长为大型连锁区域品牌。网点覆盖江苏、安徽、湖北等省份，网点总数2100家。企业的发展与广大员工的辛勤付出分不开。”
在这种理念的指引下， 苏果 积极塑造“关爱员工、尊重劳动”的企业文化。近年来，不断推出一系列举措来增加员工满意度。除了体检、带薪休假、节假日福利，从2011年起，又推出了“员工关爱计划”，从工作环境改善、工作安全、高温天气补助、合理排班等方面给员工创造一个愉快的工作体验。2011年6月， 苏果 启动“总经理双15接待日”活动，董事长和员工齐聚一堂听取员工的心声。把每年4月份定为“员工月”，组织员工开展登山、植树、竞技比赛、下午茶、互送祝福卡片等形式传达快乐工作、快乐生活的理念。此外 苏果 每年都召开职工代表大会，坚持民主参与，民主商议，民主决策的原则，不断完善公司劳动保障制度，鼓励员工在维护自身权益的同时，为企业发展出谋划策。2011年 苏果 被ccfa评为“员工最喜爱公司”。
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本文来源： 华润苏果花700多万为员工体检
