1． 员工 如果在每周休息日加班，则本商场应当在当月给予其一天加班补贴，否则本商场应当向 员工 支付加班工资。
2．公司按以下标准向 员工 支付加班工资。
——通常按平均小时工资的150％支付。
——休息日工作而无法补休的，按平均小时工资的200％支付。
——法定休息日工作的按平均小时工资的300％支付。
第六条 工资的支付
本商场于每月五日通过 员工 的银行账户向其支付工资，本商场不为每位 员工 开设银行账户，开户费在 员工 工资中扣除。
第四章工作时间和假期
第一条 工作时间
1． 员工 平均每周工作40小时，不包括用餐时间和加班时 间。
2．由于本商场的经营性质，周日和周六为正常工作日，员 工每周的休息日由部门负责人决定，部门负责人应提前通知 员工 对其休息日的安排，如果需要变动 员工 的休息日，则提前一周通 知。
3． 员工 应当按照部门负责人制定的值班表所规定的一班、轮班或不规定的值班时间工作，拒不遵守的 员工 将受到违纪处分。
第二条加班
1．本商场有权根据工作和经营需要要求 员工 加班。
2． 员工 是否加班及加班时数由部门负责人决定，如果要求 员工 加班时间超过30分钟，应当提前通知 员工 。
第三条缺勤
1．经允许的缺勤。
员工 应当提前七天向部门负责人申请不带薪缺勤，缺勤期间的工资、奖金、补贴和其他福利将相应予以扣除。
2．未经允许缺勤。
任何 员工 未经部门负责人批准而缺勤，将处以三日基本工资的罚款，并停发奖金、补贴等其他福利。
如 员工 未经许可连续三天以上缺勤，则本商场终止与该 员工 的劳动合同。
第四条 年休假
1． 员工 为公司连续工作满一年以后，每年享有12天带薪休假，休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。
2．年休假不能累积或推至下一年度；
3． 员工 在未得到本商场事先同意的情况下不得自行以年休 假为理由离开工作岗位。
4．为保证本商场的日常有效运作，部门负责人将提前为每 一位 员工 计划和安排年休假日程。
第五条 法定休假日
1． 员工 每年应享有下述共七天的法定休假日：
——元旦 一天
——春节 三天
——劳动节 一天
——国庆节二天
2．从本商场开始连续营运开始，可要求 员工 于法定休假日进行工作，并按有关法律、本 员工 手册与劳动合同的规定支付加班工资。
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本文来源： 某外商超市员工管理手册3
