（1）严格遵守公司规章制度，服从现场管理，全月无违纪行为，奖励50元。
（2）半年考勤全勤者，奖励全勤奖100元。
（3）在收银当班时，发现顾客疑有商品未付款的现象存在，能独立妥善解决达六次及以上者，经核实后记大功一次，并给予奖励100元（成功解决四次以上者，记小功一次并奖励80元，阻拦一次奖励10元）。
（4）初步确定每班累积收银金额8000元为保底数，凡超额完成者,其超出部分按0.1%予以奖励，并记入每月奖金中。
（5）受到顾客表扬，经核查属实的，月累计次数达3次以上者，记小功一次并奖励50元。凡被评为“优秀 收银员 ”者，记大功一次，并奖励100元。
收银员 考核内容中凡各项指标均未达标，或违反 收银员 纪律的，将进行到扣。
确定 收银员 的全额工资为：800元/月，按个人过失和违纪进行倒扣来考核。按接到违纪通知单计算，每张倒扣20元，经检查评分未做好本职工作，记小过一次，扣款20元。
（1）全月 收银员 收款总量总数列倒数第一位，记小过一次，扣款20元。记计是次及以上者，经核实后实行连续两个月收银总额列考核结果名列末位者，经核实系业务技能欠佳原因，将记书面警告一次，并扣罚40元／次。凡年度内超过三次者，将待岗发放基本生活费，接受岗位培训，待重新考核合格后，并经同岗位员工综合评审通过方可上岗。
（2）在上班时，姿势不规范，影响企业形象，扣罚20元。
（3）无正当理由不服从上级管理，并造成工作危害者，给予口头警告并扣罚20元。
（4）自身服务失误与顾客当场发生争吵者，按情节轻重程度，从口头警告至记大过处罚，同时扣罚20元至100不等。
（5）上班值岗时与人聊天者，扣罚10元。
（6）工作中由于责任心不强，导致顾客将未付款商品带出场，经防损员劝阻并核实后，将记小过一次，并扣罚20元。
（7）无故缺岗或离岗者，经核实后，扣罚20元。正常离岗时不启用收银通道链条未扣，导致顾客出入者，扣罚20元。
（8）无故打开收银机抽屉查询账单或清点现金，将记小过一次，并扣罚20元。
（9）每月现金短溢累积达30元者，差异部分由 收银员 补足，同时扣罚20元。
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本文来源： 某超市考核收银员的方案
