1、关怀——对别人感兴趣
应该多和店员沟通，这会对你有帮助。去看看每一个店员的价值，站在店员的立场看事情，找出喜欢他们的理由。人们总是会向能够提升他们的人靠近，而远离贬低他们的人。
2、学习——去了解别人
店长 如果没有花时间去了解店员，跟他们建立私交，你就会成为一个孤独的 店长 。
花时间跟你店面的伙伴聊聊，听听他们的故事，试着了解他们最好的专长，学着欣赏他们的差异性，问问他们关于工作上的意见。如果可以的话，就尽量站在他们的立场来看事情。
3、欣赏——尊重别人
我们通常只欣赏跟我们投缘的人，但如果我们只欣赏跟我们类似的人，就会错失太多的东西。
我们应该努力地去看别人特殊的经验跟技巧，并且跟他们学习。如果你用这样的态度对待你的店员，欣赏他们，那么他们就会更愿意尊重及服从你的管理。
4、付出——为他们加分
很少有 店长 愿意为身旁的人加分。尤其这并不是他的义务，而且没有任何直接的利益。
当你愿意放下手边的工作，来为你的伙伴付出时，他们可以感受到你是真心、无保留地希望他们可以成功。
5、言语表达——肯定别人
肯定的话语可以造就一个人。所以，你肯定人，表示你借由他们所做的事情来让他们更有信心。要影响你的伙伴，就成为他们最好的拉拉队长，赞扬他们的优点，表扬他们的成就。对你的店员说一些关于他们的正面事情，把握每个机会，真诚地夸奖他们。
6、领导——影响他们
作为 店长 的你所做的关怀、学习、欣赏、付出、言语表达已经让你建立起跟店员的关系，让你得到信誉，并且展现出你的动机是良好的。但是影响他人并不是最终目的，如果要成为一个成功的 店长 ，那你就必须采取下一个步骤，帮助他们成功。
7、成功——跟大家在一起
好的 店长 不会利用人来赢得成功，他们会带领着团队一起走向成功。
如果那是你的真正动机，你就会成为别人想要追随的 店长 。
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本文来源： 【店长】能做到这7点的店长，老板抢着要！
