据内部人士透露， 沃尔玛 此前已经尝试过推行综合工时制，但因为一线员工反对，计划一度搁浅，今年 沃尔玛 重新将此项改革提上日程。
所谓“综合工时制”，是与我们平常所执行的“标准工时制”不同的薪酬算法。记者委托陕西合天律师事务所查实相关法律条文得知：我国劳动法共规定三种工时计算标准，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
标准工时制和综合工时制的区别在于，标准工时制以“天”为计算单位，而综合工时制以“周、月、年”为计算单位。
也就是说，标准工时制是按照社会上最常见的8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间，工作长度。
尽管从法律层面，综合工时制有法律依据。但 沃尔玛 一线员担心，推行综合工时制改革会损害其利益。
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本文来源： 沃尔玛拟推行“综合工时制”改革，遭遇员工抵触
