具体明确。企业应确定尽量具体的质量标准，以便员工执行。
员工接受。员工理解并接受企业确定的服务质量标准，才会切实执行和落实。企业可以发动员工参与制定质量标准，这样不仅使标准的确定更精确，而且可以获得员工的支持。
（2）强调重点。如果确定的质量标准过于繁琐，势必会使员工无法了解所需达到的主要要求。
具有一定的灵活性。在基本原则统一的前提下，可以给予员工一定的灵活性，使他能够根据不同 顾客 的具体情况灵活变通，有针对性的提供特殊服务。
既切实可行又有挑战性。如果企业制定的服务质量标准太高，员工无法达到，就必然会产生不满情绪；如果标准过低，又无法促使员工提高服务质量。既切实可行又有挑战性的质量标准，方能激励员工努力做好服务工作。
（3）向 顾客 作出承诺后一定要兑现。“一诺千金”对于企业来说是责任，对于 顾客 来说是价值。多次的“一诺千金”有助于形成 顾客 信任，一次的失约会导致 顾客 的背离。
（4）服务质量的考核和改进。做好服务质量检查、考核工作，才能促使员工进一步做好服务工作。企业应定期考核员工的服务质量，并将考核结果及时地反馈给有关员工，帮助员工提高服务质量。此外企业应根据考核结果，奖励优秀员工，研究改进措施，不断提高服务质量。
服务质量是服务系统的核心和基础，高质量的服务可以提高企业的可信度，增强 顾客 对服务价值的满意感，产生有利的口碑宣传效应，并鼓舞员工的士气，最终也会加强员工和 顾客 对公司的信任感。
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本文来源： 有效的服务质量标准
