收银员 奖励规定
为了体现公平原则，提高收银的工作积极性，特对工作优异的 收银员 进行奖励。
（一）奖励方法
对 收银员 每月进行一次考核，通过考核的，超市 收银员 发放奖金40元，商场 收银员 发放30元。
（二）考核方法
1、对其在商场当月销售计划完成，且在当月工作中严格遵守公司的各项规章制度，没有出现违规和工作错误的 收银员 ，视为考核通过，发放全额奖金。
2、如果 收银员 所在商场当月销售计划未完成，但 收银员 当月没有违规违纪和工作错误现象，则发放奖金的50%
3、如果 收银员 当月出现一次违规违纪和工作错误现象，则不论其所在商场当月销售计划是否完成，都全额扣发当月奖金。
此考核方法只针对当月从事收银工作的 收银员 ，对于不再收银岗位上的 收银员 ，不予考核，也不予发放奖金。
收银员 处罚规定
收银员 应严格遵守本规定中关于 收银员 管理的相应条件，对于违反相关条例的人员，将视情况每次予以十至一百元不等的罚款，给企业造成损失的还应承担赔偿责任。
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本文来源： 《收银员奖励规定和收银员处罚规定》范文
