第一条 范围
1．本 员工 手册指导与本商场的一切工作及与工作有关的事项。
2．本 员工 手册适用于本商场的全体 员工 ， 员工 必须严格遵守本手册的规定。
第二条 目 的
本 员工 手册旨在通过确立良好的工作秩序和 员工 之间的关系，以实现本商场宗旨，竭诚为宾客服务。
第三条 生效与解释
本 员工 手册自公布之日起生效，由本商场管理部门负责解释。
第四条 修改与补充
本商场管理部门有权对本 员工 手册的条件及规则进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
第五条手册
1．本 员工 手册印制成册，全体 员工 人手一册。
2． 员工 守则是本商场的财产， 员工 应在完成或终止雇用时 还交人事部门，否则将处50元人民币的罚款。
第二章 雇用的条件和程序
第一条 体 检
1．所有 员工 在开始试用朗以前都必须在本商场指定的医院 进行体检，并向人事部门出示体检证明。只有经过证明其健康状 况适合工作，才可依照劳动合同被公司录用。
2． 员工 每年都应进行体检，以保证本商场的全面卫生质量。 如 员工 患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
第二条 雇用程序
员工 试用期开始之前应与本商场签署劳动合同，并向人事部 门提交以下列文件：
——身份证复印件；
——体检证明(本商场将在 员工 试用期满后凭发票报销体检 费)以及相关其他证明。
——一张半身照片。
第三条 试用期
1．正常情况下 员工 的试用期不超过三个月。但是本商场根 据具体情况及其需要有权将试用期延长三个月。在这种情况下本 商场应当提前七天以书面的形式通知 员工 试用期的延长，并向其 说明理由。
2．试用期内，本商场和 员工 都可提前七天书面通知对方终 止雇用关系。
3．如果在试用期内没有出现前述终止通知，则当试用期结 束后， 员工 将自动按照劳动合同规定的条件和条款被公司雇用
第四条 员工 档案
1.职员必须在试用期的第一个月的将个人档案(包括文件、证书和本商场要求的资料)提交给本商场。
2.所有的 员工 如住址、婚姻状况；生育状况、紧急情况或其他情况发生变化，应于七日之内通知人事部门。
3.在雇用期间所受到的全部违纪处分都将保留在 员工 的档案中，直到雇用关系结束或终止。
第五条 工作态度
1.本商场要求每位 员工 都积极主动遵守规章。 员工 应当认真、主动地进行工作。
2．每位 员工 都应礼貌对待本商场的宾客。
3.本商场的管理部门将根据需要向 员工 示范正确工作方法。
第六条 专有服务和专职工作
1．为本商场工作期间， 员工 不得为其他机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是免费的。
2.本商场是 员工 惟一雇主， 员工 应当尽最大努力为本商场工作。
第七条 亲属的雇用
1．一般情况下 员工 的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商场雇用。但是特殊情况下，经店长批准可以雇用。
2．如 员工 与公司另一名职员结婚，则管理部门可调动任何一方的工作部门或商场。
第八条调 动
本商场有权调动 员工 的工作，这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门、工作地点及与 员工 与住所的距离。
第九条晋升
1．本商场的政策是根据需要随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。
2．公司严格按照以下条件进行晋升：
——适应性。
——对本商场的忠诚。
——表现。
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本文来源： 某外商超市员工管理手册1
