第一条 考核的类型
1.1 本公司 员工 的考核可分为考勤与考绩。
1.2 考绩分为试用考核、年终考核。
1.3 员工 考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
第二条 考勤制度
2.1 员工 应每天打卡以记录出勤时间。
2.1.1 员工 在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。
2.1.2 员工 如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。
2.1.3 任何 员工 不得代为其他 员工 打卡，否则将被视为较重违纪行为。
2.1.4 员工 应对考勤卡妥善保管，如有遗失，应立即前往人力资源部申请补办。
2.1.5 员工 因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。
2.2 员工 应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
2.2.1 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；
2.2.2 工作时间终了前15分钟内下班者为早退；
2.2.3 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；
2.2.4 员工 当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；
2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；
2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理；
2.2.7 旷职期间，工资不发；
2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩，具体办法参考第十三章
2.4 员工 在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
第三条 考绩制度
3.1 考绩分为试用考核、年终考核。
3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。
3.1.2 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门 员工 先行考核后，呈人力资源部总评。
3.2 考绩内容包括（但不限于） 员工 的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。
3.3 考绩可分为以下等级：
杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；
优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；
胜任，工作完成合乎要求，达到标准。
需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；
不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；
3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。
3.5 考绩工作由主管、经理根据 员工 的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。
第六章 薪酬
第一条 工资构成
1.1 员工 的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。
1.2 公司根据 员工 的职位性质、职责范围和个人表现确定 员工 的工资， 员工 的平均小时工资为其月基本工资除以167.4（ 员工 平均每月工时）。
1.3 如果 员工 按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予 员工 一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。
第二条工资支付
2.1 公司以货币形式按月支付 员工 的劳动报酬。
2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
2.1.2 公司发薪日为每月5－7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
2.2 公司按规定从 员工 当月工资收入中扣除个人所得税，并代 员工 向政府税务部门缴纳。
2.3 本公司 员工 不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他 员工 的月薪所得，违反此规定的 员工 应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。
第七章 福利
第一条 社会保险
1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为 员工 办理各项社会保险。
第二条 医疗福利
2.1 员工 因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2.2 员工 患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
2.3 员工 享受国家规定的医疗期待遇。
2.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
2.5 员工 应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第八章 假期
第一条 假期类别
1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。
第二条 请假规则
2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准。
2.2 所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交人力资源部备存。
2.3 所有 员工 必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条 法定节假日
3.1 员工 每年享有共计十个工作日的法定休假：
元旦一天
春节三天
劳动节三天
国庆节三天
3.2 公司可要求 员工 于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本 员工 手册与劳动合同的规定支付报酬。
第四条 婚、丧假
4.1 员工 结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男 员工 晚于25岁，女 员工 晚于23岁，或晚于政府规定的年龄） 员工 向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
4.1.1 婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。
4.1.2 婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经店长或区经理特批。
4.2 如 员工 的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予 员工 最长三天的丧假。
4.2.1 员工 如需请丧假，须提前通知人力资源部。
4.2.2 丧假期间工资照发。
第五条 年休假、补休假
5.1 公司实行带薪年休假制度
5.1.1 员工 为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
5.1.2 普通 员工 需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。
5.1.3 年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
5.1.4 为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位 员工 计划和安排休假日程。
5.1.5 员工 在未得到公司事先同意情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2 公司实行补休假制度
5.2.1 员工 为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；
5.2.2 员工 请补休假需提前1周书面申请。
5.2.3 补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
第六条 病假
6.1 员工 每月可以享有一个工作日带薪病假。如果 员工 该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。
6.1.1 一个日历月中， 员工 请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。
6.1.2 凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
6.2 凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。
第七条 产假
7.1 女 员工 生育享有产假。
7.1.1 单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。
7.1.2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。
7.1.3 难产多胎等根据各地方政府规定给假。
7.2 所有女 员工 必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
7.2.1 休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
7.2.2 产假工资按各地方政府规定计发。
第八条 事假
8.1 员工 请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核，事先未得到批准的缺席，按旷职处理。
8.2 事假期间工资不发。
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本文来源： 某外资超市员工手册（二）
