武艺一：职业道德素质。
职业道德素质是所有素质中最重要的素质，也是越来越多的公司最看重的素质。由于知识型 员工 掌握着公司大量的技术或其他资料和信息，如果职业道德素质很差，会对公司造成很大的危害。现在有些公司，在招收知识型 员工 时，要求他们提供原辞职单位的工作表现证明，以证明他的职业道德素质水平。
武艺二：人际交流素质。
知识型 员工 大多是团队作业，需要 员工 有较强的交流素质和人际交往能力。工作中，沉默寡言或固执己见都会影响工作效率。由于知识更新的速度越来越快，要求团队本身是一个开放型的不断学习的组织，如果 员工 不愿将自己的知识拿出与他人分享，会影响整个团队的进步。
武艺三：专业技术素质。
员工 要有适合本岗位工作所需要的技术理论和专业技能。现在是一个知识更新的时代，光靠大学时学的知识是不够的，必须要有较强的自学能力，否则会被飞速发展的技术所淘汰。
武艺四：基本管理素质。
知识型 员工 要掌握一般的管理原则和管理方法。由于自主管理和平等协作的管理模式的引入，根据项目的不同，每个 员工 都可能成为临时的管理者，来负责协调团队成员的工作，要求 员工 有这方面的基本素质。
武艺五：身体素质。
不论是身体健康还是心理健康，对于知识型 员工 来说都是非常重要的，它们是未来能够更好地工作的基石。
武艺六：思维素质。
知识型 员工 应该有较好的分析能力和判断能力。另外，要有系统思维的观点，良好的思维方法，这对工作大有裨益。
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本文来源： 知识型员工的六般武艺
